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澳門電子游戲十大網站:團隊Leader如何加強項目團隊的凝聚力

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凝聚力指團隊對成員的吸引力,成員對團隊的向心力,以及團隊成員之間的互相吸引。也有人把凝聚力定義力:團隊使成員積極從事團隊活動,回絕脫離的吸引力。團隊的凝聚力不僅是保持團隊存在的需要前提,而且對團隊潛能的發揮有緊張感化。一個團體假如掉去了凝聚力,澳門電子游戲十大網站就弗成能完成組織付與的義務,本身也就掉去了存在的前提。

(一)影響團隊凝聚力的身分

一個團隊的凝聚力大年夜小是多種身分的結合:

1.成員與成員之間的吸引力。成員利益同等,關系折衷,相互關心、愛護和贊助,吸引力就大年夜;反之,吸引力就小,以致互相反感,互相排斥。

2.團隊活動對成員的吸引力。團隊活動的內容、形式、頻率得當成員,吸引力就大年夜;反之,活動不受成員的迎接,吸引力就會低落,以致會令成員孕育發生厭倦、反感生理,從而離開該團隊。

3.團隊對滿意成員小我必要的吸引力。團隊滿意成員小我的各類物質和生理必要,是增強團體吸引力的最緊張前提。

(二)凝聚力與臨盆效率之間的關系

團隊凝聚力與團隊事情效率之間的關系有人作過大年夜量鉆研。結果注解,凝聚力的大年夜小對臨盆效率有緊張的影響。一樣平常環澳門電子游戲十大網站境下,凝聚力強的團隊比凝聚力弱的更有效率。凝聚力與團隊事情效率之間澳門電子游戲十大網站的關系很繁雜,還會受其他身分的影響,羅賓斯等人曾對此進行過鉆研,覺得團隊凝聚力與團隊事情效率之間的關系存在以下四種情形,

①團隊目標同組織目標同等程度高,則團隊的凝聚力雖然低,也能前進臨盆率②團隊目標同組織目標同等程度高,團隊的凝聚力也高,會大年夜大年夜前進臨盆率;③團隊目標與組織目標很不同等,但團隊的凝聚力卻很高,那么,臨盆率就下降;④團隊目標與組織目標同等程度很低,假如團隊凝聚力也低,它對臨盆率不會孕育發生顯著的影響。

可見,凝聚力對臨盆率的影響還與團隊目標同組織目標同等性有關。當團隊與組織的目標同等時,增強凝聚力會大年夜幅度前進臨盆率。鉆研者證明最好的團隊的澳門電子游戲十大網站臨盆率是最差團隊的至少4倍,不合的團隊完成同樣的項目必要的光陰會有2.6:1的差距。1993年美國的一項鉆研中,B. Lakhanpal報道了在31個軟件項目中團隊的凝聚力、小我能力和履歷若何影響全部項目業績。項目持續光陰從16個月到14個月不等,項目團隊有4-8人,B. Lakhanpal發明項目團隊的凝聚力要比小我能力和履歷對臨盆率影響更大年夜。B.Lakhanpal指出,在選擇項目團隊成員時,應把他們可能對增強項目團隊凝聚力的供獻作為重要標準,其次才是他們的小我能力。

(三)增強項目團隊的凝聚力

由前面的鉆研可以看出,項目團隊的凝聚力不僅是保持項目團隊存在的需要前提,而且對項目團隊潛能的發揮、項目團隊臨盆效率的前進有緊張感化。是以項目經理應留意在事情中采取需要的步伐賡續增強項目團隊的凝聚力,并向導團隊成員努力為實現項目目標而事情。早年面的闡發可知,要增強項目團隊的凝聚力,項目經理應采取以下步伐

1.建立合營的愿景

愿景是項目經理與項目組織成員合營建立起來的、融項目目標與小我目標于一體的、項目組織成員們努力要追求的目標。有了這樣一個目標,項目團隊就可以對團隊成員孕育發生強大年夜的吸引力,從而增強團隊的凝聚力,別的,愿景使組織目標與團隊目標高度同等,是以可以使團隊的臨盆效率大年夜大年夜前進。

2.采取步伐滿意項目組織成員各類物質和精神需求

除了建立合營的愿景之外,在項目扶植的歷程中,項目經理應留意采取需要的步伐滿意項目組織成員各類物質和精神需求,使其賡續受到勉勵,從而增強團隊對他們的吸引力。如:經由過程使成員承擔的事情內容更有尋釁性,賦予他們在事情中更大年夜的自立權,來滿意他們盼望實現自我代價的精神必要;經由過程為成員供給進修的時機,來滿澳門電子游戲十大網站意他們盼望賡續前進自身代價、賡續生長的必要;經由過程公道合理的人為和獎金的發放,來滿意他們盼望賡續改良生活前提的必要;經由過程各類各樣富厚多彩的業余活動的安排,如聚餐、遠足等,來滿意他們盼望與人交往、溝通的必要。

3.成為具有超凡魅力的引導者

美國的羅伯特。豪斯覺得具有超凡魅力的引導者具有以下特征:自大;有遠見;能清楚表述目標;對目標的實現具有堅決信念;不循序漸進;努力厘革;對情況敏感。有超凡魅力的引導者對下屬有什么樣的影響呢?羅伯特。豪斯對此也進行了鉆研,她的鉆研注解,有超凡魅力的引導者與下屬的高績效和高知足度之間有著顯明的相關性。為有超凡魅力的引導者事情的員工,會由于受到勉勵而付出更多的事情努力,而且,因為他們喜好和敬重自己的引導,也會體現出更高的知足度。而知足度越高,團隊的凝聚力越強。

注:團隊可以定義為:兩個或兩個以上互相依附的個體,為了實現某一特定的目標而組成的協作團體。

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